深圳招聘

岗位职责：

薪酬方面：
1、根据公司业务发展的需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，逐步搭建公司薪酬福利体系；
2、制定公司薪资福利政策，保证公司的薪酬福利工作符合国家法律法规；
3、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持；
4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算。
绩效方面:
1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；
2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划；
3、指导各部门绩效考核工作的开展和实施；
4、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告 ；
5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告 ；
6、协助部门领导进行绩效考核面谈 。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上绩效薪酬模块工作经验，1-2年团队管理经验；
3、具绩效体系、薪酬福利搭建相关经验者优先；
4、熟悉各种绩效管理工具，对数据统计、分析模型有一定了解；
5、优秀的逻辑思维能力与人际沟通能力、组织协调能力；
6、三年以上专职薪资、绩效考核管理模块工作实操经验；
7、熟悉各种绩效评估方法，有绩效成功推行工作经验和薪酬福利管理体系建立经验；
8、较强的写作能力、沟通表达能力及推动力；
9、能够承受工作压力、保密意识强。

英龙集团自1983年成立以来，一直秉承自强、海纳、稳健、责任的经营理念，经过近三十年的发展，已成为一家集建筑建造、地产置业、物业服务、新兴产业等领域投资的多元化经营金融和产业控股集团。目前旗下拥有6家分公司、4家全资子公司，企业注册资金20010万元，总产值超百亿元。
作为最早一批起步并扎根于深圳的民营建筑地产企业，在建筑领域，凭借着领先的施工技术，获得房屋建筑、市政公用总承包一级，地基与基础工程、土石方等7项专业承包一级，以及多项专业承包贰级资质，参与了深圳众多重点项目的建设并荣获了多项省优、省金匠奖、市优等荣誉称号，2009年对口援建项目—陇南人民医院工程获得了2010-2011中国建设工程最高荣誉奖项——鲁班奖！
凭借着雄厚的资金实力和土地储备，英龙集团在地产开发领域迅速扩张，致力于打造珠三角地区品牌地产企业，所开发建造的英龙商务大厦项目外立面BOX设计荣膺大奖，企业荣获“诚信3A企业”、“最具创新地产企业”等荣誉。未来，广州四星级酒店项目、东莞虎门旧城改造、塘厦高尔夫学院及旧城改造等大型项目蓄势待发，英龙集团已融入了所在城市的发展之中。
英龙坚持以人才竞争为导向，面对知识经济的浪潮，我们以人为本，以人才为企业之根，以创新精神和人文关怀为人才提供发展空间，搭建成就人才、成就事业的宽广舞台。目前，集团共有各类高中级职称的工程、经济、会计、统计、投资等专业人员300多人。
回首企业发展历程，英龙人自强不息，凭借踏实严谨的作风、勇于创新的信念让英龙不断攀登新的高度；英龙人厚德载物，在得到社会各界关怀的同时，将社会使命融入到企业发展战略之中，回馈社会的脚步从不停止。在机遇与挑战共存的未来征途上，英龙人更将以团结务实、科技创新的企业精神，创造英龙新的辉煌！