深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司财务规划，负责财务工作的指导、管理、监控、审计等；
2、负责制定全面预算管理制度，组织编制公司年度财务预决算工作，并分析和监督财务预算的执行情况，为内部考核提供财务数据；
3、负责安排各类会计报告和内部会计报表的编制；
4、协调财务部门与公司其它业务部门的协作关系，协调与税务、工商、银行及其他对外职能部门的业务关系；
5、对分管的基金拟投资项目进行财务评估、尽职调查等；

任职要求：

1、具有会计、管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有5年以上财务管理经验；有电子商务行业经验优先。
3、熟悉财务制度及流程，熟悉成本管理，具有财务内控知识及较强的数据分析能力；
4、熟悉国内、外财务税务政策、法规，并对工程机械公司业务运作流程有一定了解； 　
5、熟悉国家金融政策，信托等财务方面的法律法规；
6、具有优秀的沟通协调能力、高度的责任心和团队合作精神、原则性强；
7、良好的职业操守，具备敬业精神与责任感，工作原则性强

深圳市六六五电子商务有限公司成立于2010年8月，注册资本4500万元人民币。在国家十二五规划的宏观大背景下，公司应“智慧深圳”而生，运“创意深圳”而存，并以扩大就业、拉动内需、抑制通胀、抵制假货、促进低碳及互联网经济发展为己任，全面推动传统服务产业向现代服务业整合。历时三年的精心筹备和潜心研究，首家推出基于互联网与物联网有机结合的人机对话智能终端设备——“665网购机”，以及网络购物平台——www.665.cn，创新出NAP模式，解决“网购最后一公里”难题，提供集“信息流，资金流，物流”为一体的全方位服务，全面带动现代服务产业的迅猛发展。公司打算在未来三年内，在全国300个城市布点20万台社区智能服务终端，全面实现城乡结合。

员工发展之路：

员工 → 专员(组长) → 副主管 → 主管 → 副经理 → 经理 → 副总监 → 总监

薪酬福利：
基于短期、中期、长期的激励周期，六六五为员工提供完善的短、中、长期薪资福利政策，为员工提供简单明了的薪酬结构，具有竞争力的薪酬水平。充分激励所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标

基本工资 岗位工资：
根据公司所在地平均薪酬水平以及岗位价值、个人能力、工作经验等要素，我们提供同行业极具竞争力的工资水平。

绩效工资：
我们设立以奖励为目的的绩效考核机制，它是在员工基础工资之外另行设定的额外奖励。

员工保障计划：
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、综合医疗保险、工伤保险、住房公积金等。

员工带薪休假计划：
为每位员工提供法律规定的公休假日、法定节假日及婚假、产假、丧假等假期。

文化活动：
为员工提供更多的福利，旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡，公司为员工举办各种类型的精神娱乐文化活动，如大型培训、拓展训练、团队旅游、公司年会、歌唱比赛等，鼓励部门以及跨部门每月组织一次员工活动，并按每人每月给予活动经费。

职业培训：

“培训是员工最好的福利”，公司为各层级员工提供相应的职业发展培训。

工作时间：

      标准工时制：每周5天8小时。周一至周五：上午9：00—12：00 下午13：30—18：30