深圳招聘

岗位职责：
1、 搭建适合公司发展的薪酬体系、福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度；
2、 主动及时监控各级员工的薪酬水平，以保证内部公平性和外部竞争性；
3、 对每个新增加岗位及需要调整的薪酬的岗位，给出合理的薪酬建议；
4、 建立公司职位发展序列，建立与之相对应的薪酬等级以及晋升制度；
5、 根据公司业务设计适合其发展的薪酬结构，并保证执行；
6、 负责公司人工成本预算计划，保证预算控制的适时及有效；
7、 开展薪酬调查，通过各种渠道了解市场和同行业的薪酬水平；
8、 员工手册等人力资源管理制度的适时更新与完善，员工档案管理；
9、 熟悉国内现行的劳动法律法规，熟悉与薪酬相关的税法。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源相关专业，咨询行业背景优先考虑；
2、 3年以上人力资源类工作经验，至少1年以上中型以上规模公司同岗位实战经验；
3、 具有丰富的薪酬架构搭建、薪酬方案制定的经验；
4、 具有良好的分析能力、逻辑思维能力；
5、 具有较强的执行力、表达能力及抗压能力；
6、 具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。

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