深圳招聘

一、岗位职责：
1、根据公司整体工作计划制定本部门工作计划并组织实施。
2、制定相关制度、流程并完善；
3、负责部门人员管理及队伍建设，人才培养，以及人才评价、激励等相关工作，提升部门人员能力和工作满意度。
4、掌握公司整体人员状况，每年对公司内部人员调配提出建议和意见，建立、维护员工职业生涯发展通道，推动核心骨干员工在公司内部的正常、有序发展。
5、优化绩效管理体系，监督指导绩效薪酬专员严格按照公司绩效管理制度流程开展工作，确保绩效管理系统有序、良性运行。
6、每年根据实际情况提出薪酬管理改善建议，保证公司薪酬管理制度合理。
7、根据国家劳动法律法规，负责员工关系管理，指导行政主任按要求进行员工关系管理。
8、根据绩效管理制度和流程组织开展本部门绩效管理工作
二、任职条件：
1、年龄：30至40岁；大专以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、3年以上相关工作经验，有珠宝行业从业经验者优先；
3、具备系统的人力资源管理知识，尤其擅长绩效和薪酬两大模块；
4、熟悉国家劳动法律法规和人事政策，熟悉相关人力资源管理工具；
5、具备较强计划性和执行力，敢于挑战自我，具有高度的敬业精神、积极的工作状态；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力。

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