深圳招聘

岗位职责：

1.制定全公司的制式培训计划，组织完成新人培训、基层经理培训班带班操作流程，协调沟通培训需求及培训操作问题，确保公司员工培训顺利开展；
2.开发公司知识管理平台，建立完善网络知识库、制度汇编、代理人资格考试模拟系统等，为员工自助学习提供保障；
3.追踪内勤员工在职教育情况，提供职业资格教育咨询指导，受理LOMA考试等专业考试的报名及咨询，为提升员工专业素质提供服务；
4.负责内部培训课程及教材开发、专业课程讲授，完善公司员工培训体系；
5.促进虚拟商学院平台运行及维护，实现相关职能的开发与拓展；
6.负责学习考勤汇总分析以及考勤激励方案兑现，从而不断提升公司学习氛围；
7.协助总公司完成各类培训项目经营以及会议经营，提供培训支持。
任职条件：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2.熟悉保险政策、法规；
3.掌握全面、丰富的人力资源理论，熟悉人事管理的基础知识和运作流程；
4.具备一年以上培训相关工作经验；
5.具备较好的沟通表达能力、办公软件操作能力，有良好的创新思维、临场应变能力
6.掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能；
7.取得人力资源职业资格证书者优先。