深圳招聘

任职条件：

1、大专以上学历，28-35岁，6年以上行政及人力资源管理经验，2年以上行政及人力资源全盘管理经验，有快速成长型企业或销售型公司经验者优先。
2、精通现代人力资源管理各模块之间的内在逻辑关系（如人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理），并能根据公司实际情况量体裁衣建立与推动人力资源管理体系。
3、熟悉国家及地方劳动法规，具有建立人力资源管理体系及行政总务管理体系方面的实际经验。
4、熟悉国家与地方劳动法律法规，擅长处理各类劳动关系问题。
5、积极主动、责任心强，能适应快节奏、较高压力的工作环境，并能进行持续的规范化工作，各项工作都能独挡一面。

工作职责：
1、根据公司经营目标及发展战略，制订人力资源战略规划与计划
2、建立和推行行政及人力资源体系，包括规章制度、管理政策、工作流程、工作规范等
3、定期进行组织评估、分析与更新，确保公司的组织体系（组织结构、部门职能、岗位配置与定编、职位说明书等）适应公司发展需要
4、完善招聘与人才选拔系统，为公司的发展提供合格人选，及时满足公司对人力的需求
5、建立公正、合理、有效的绩效考核体系，并组织实施、推进
6、建立和完善员工培训体系，并督导下属组织实施推进，不断提升员工工作技能和整体素质
7、根据公司的实际情况结合同行业市场薪酬水平，不断完善公司的薪酬和福利体系，使我司的薪酬体系做到外部竞争力，对内具有激励性、公平性、合理性
8、根据公司发展策略及企业文化，建立持续有效的激励机制
9、督导下属完善日常人事管理体系，包括考勤、奖惩、劳动合同、保险、人事档案，人力资源分析与统计及异动管理等
10、定期与员工进行沟通，及时掌握员工心理动向，协调好各员工及部门之间的关系，做好员工关系管理工作
11、督导下属结合企业的实际情况，利用多种渠道、开展各种文体和宣传活动，建立和完善企业文化宣传体系
12、监管公司内部行政后勤管理工作，包括：车辆管理、信函管理、安全与门禁管理、会议管理、接待与外联、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、职业安全与劳动保护管理、环保管理、通讯管理、网络信息管理等。
13、会司大型活动及会议的组织及统筹安排
14、制订行政、后勤管理制度并颁布实施
15、协同财务制订公司人资预算及行政后勤方面的预算；
16、控制公司人力成本及各项行政、后勤费用，使其合理化。
17、协调内部各部门人事关系以及协调好当地政府、相关部门的关系，以促进企业正常的发展。

三、汇报对象：副总经理
四、薪酬福利：基本工资+月奖金+季度年度奖+午餐补贴+五险一金。（另每月还有生日PARTY和蛋糕、每年旅游等）
五、晋升通道：2015年公司将在广州、东莞、佛山成立分公司，优秀的部门经理将是分公司负责人的首选。
六、备注：公司很年轻，80后占95%以上。

深圳市翔凌通讯科技有限公司是一家专业的呼叫中心服务提供商，获得《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》，拥有呼叫中心经营资质。公司立足深圳市场，目前主要业务包括中国移动业务推广、呼叫中心运营管理、系统建设、座席外包等。公司已健全先进的管理体系，为客户提供在线营销、上门配送、营销宣传、售后于一条龙的专业服务。公司主要客户有中国移动、平安银行、中国延保集团等上市企业，翔凌通讯紧密结合“客户至上服务第一”的理念，以客户为中心，倡导“诚信”、“专业”、“责任”、“效率”的经营宗旨。
公司由资深通讯管理专家马磷先生于2009年创立，马磷先生毕业后即进入呼叫中心行业，经历了从员工到总经理的历练，拥有十年的行业经验，为原工作单位的发展做出突出贡献，09年创办翔凌通讯公司以来得到了讯猛发展，11年业绩突破4000万；2012年，翔凌通讯荣获中国移动“卓越合作商”称号；开办实体店面2家；2013年5月，翔凌通讯成功在前海股权交易中心挂牌，成为第一批挂牌企业，企业代码660774；至2013年9月，实体店达到5家；2013年9月，随着公司规模的进一步扩大以及品牌形象的逐步提升，原办公场所已无法满足发展需求，为更好得为新老客户提供优质及方便快捷的服务，公司将总部迁往信息产业云集的永昌大厦5至6楼，新建3000平方办公区，设置呼叫中心坐席500个、大小会议室2个、公司各级领导办公室10个、各部门分区办公席位60个（人力资源、财务、技术、业务、后勤、客服）、项目部5个、员工餐厅1个、员工活动室1个，并引进了当前较先进的外呼系统，建设了专业机房，形成了研发、办公、会议、生活娱乐等功能齐全的办公场所，实现了从中小企业到大型专业呼叫中心的华丽转身。
翔凌通讯最大价值不在于公司规模的扩大，也不在于人员规模的扩大，而在于公司拥有先进的管理体系，强力节约了大量成本为客户提升利润空间，实现客户利润最大化；更重要的是公司拥有专业的管理及培训团队，公司的股权激励措施将优秀人才转化为公司股东，目前在公司拥有股权的专业高级管理人才12人，其中11人有行业经验6年以上，3人曾在同行业公司担任过总经理，7人曾在同行业公司担任过项目经理，2人拥有硕士学历，9人拥有本科学历，培训团队均有培训师职称并有多年同行业培训经验。
我们的愿景：打造行业最具影响力的服务供应商。
我们的目标: 三年内实现年销售额达5亿，五年内上市，成为引领行业发展的标杆。