深圳招聘

位职责:
１、根据公司发展需要,拟定人力资源规划;
２、负责公司人力资源、团队建设、管理体系等制定、监督、实施、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
３、制定各工作岗位的岗位说明书和人事制度;
４、负责公司劳动合同的签订管理,社保缴纳,加强与劳动保障部门的联系;
５、制定公司各部门的薪酬、福利方案,严格执行公司的薪酬管理制度;
６、制定确切可行的绩效考核体系,并定期进行考核、评估、总结;
７、解决处理劳动争议、劳资纠纷及劳动仲裁问题。
任职要求:
1、男女不限,年龄25-40,形象好,气质佳;
2、人力资源、管理类或相关专业本科及以上;
3、3年以上工作经验,2年以上人力资源经理经验,有金融行业从业经验优先;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、对人力资源管理6大模块均有深入的认识,能够指导各个模块的工作;
6、熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有良好的职业道德,责任心强,有较好的沟通、协调能力,有团队合作精神;
8、能熟练使用OA办公系统及办公软件(word、excel、ppt).

  深圳同盈股权投资基金管理有限公司成立于2005年7月，注册资本1亿元人民币，是一家以发起基金、管理基金、资产管理、融资咨询、投资管理、理财顾问为核心经营业务的专业股权基金管理公司，在全国拥有数十家分子公司，已经成功地募集并运作了十余个项目（含海外上市企业），涉及金融服务、能源管理、节能减排、旅游开发、地产开发、文化产业等优质投资领域，是目前中国成长最稳健的优秀私募基金之一。
  面对未来竞争国际化和区域经济一体化两大趋势，同盈人志存高远，秉承“以人为本，诚信天下；富民兴邦，和谐同盈”的企业使命，坚持“同心、同德、盈未来”的核心价值观，勇于担当社会责任，在“价值发现，稳健投资”的经营理念指导下，以国际现代企业先进的管理理念，精心架构先进的风险管控体系，不断集成战略投资和战略管控能力，紧紧抓住中国经济和社会快速发展的机遇，通过不懈努力和持续输出战略、资本、人才、文化，构建具有核心竞争力的商业模式，为项目开发者和基金投资人带来稳健丰厚的回报，致力打造中国最具公信力和价值创造力的阳光私募平台，赢取未来。
  沧海横流而挺立潮头，必领时代之先。企业成功是团队共同努力的成果。同盈诚邀天下有识之士齐襄盛举，和谐共赢。
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