深圳招聘

2014将是公司大发展的一年，我们需要你是一名有经验的HR来帮我们完成这个工作，建设未来的大团队。
岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略规划，拟定人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施。

2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作；

5、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、负责根据行业和公司发展状况，制定、优化公司薪酬体系并负责实施；

7、负责组织、跟进、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、负责行政人力成本预算及控制，定期进行行政、人力资源数据分析，提交分析报告；

9、负责指导规划员工活动，协调员工关系，推动公司理念及企业文化的形成；

10、负责部门日常事务管理工作及部门员工工作的安排、监督指导、评价及员工激励、职业规划指导；

11、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有五年以上人力资源相关工作经验，三年以上同等职位相关工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉并运用人力资源各模块工作，对绩效管理、培训规划等人事管理工作有较深的理解和运用；
4、工作细致认真，责任心强，具有团队合作意识。
5、有在IT软件、互联网或移动互联网公司工作经验优先考虑

深圳市悠有科技有限公司，成立于2009年11月，专注于互联网及O2O领域，致力于将社交和O2O模式结合并产生新产品价值的探索。

我们是年轻态的互联网创业公司，我们立志做一个技术和创新驱动的公司,立志成为像“苹果、谷歌”一样酷的公司。

夜猫是一款为喜爱夜蒲，追求时尚，追求健康，追求潮流的年轻人专门设计的应用。

"夜猫"诞生于2012年4月13日，是一个基于本地夜店，O2O（online to offline）结合SNS（Social Networking Services）的新型移动互联平台。
两大核心功能：网络社交及生活服务。通过夜猫互联网终端，为商家和消费者提供了一个互动平台，把社交和生活紧紧结合。
依据夜店相关信息内容的兴趣分类订阅，让您的的夜生活更加健康、精致、品味。从线上"宅"社交到线下"玩"生活，引领一种健康愉悦的生活方式。
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