深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司发展需求，制订和完善公司人力资源管理制度、行政管理制度，同时进行实施和监督；
2、建立和完善人力资源管理体系，全面推进招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各项工作，并优化各项管理流程；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、协作做好公司各宣传资料的制作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、制定和实施维护员工关系政策，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
6、负责行政资产的管理，行政各项申请的审批，负责行政各项费用的监控；
7、督导下属员工开展各项人事行政工作，并针对存在问题提出指导意见及给予专业培训；
8、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、五年以上人力资源管理工作经验，五年以上团队管理经验；
2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
3、熟悉人力资源六大模块理论知识和人事劳动法规知识，并具有切实的操作和实施经验；
4、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力，高度的责任感与敬业精神

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