深圳招聘

岗位职责：
1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
9、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。

奥森国际景观规划设计（Oceanica Iternational landscape planning design .,ltd.）作为一家专业的国际化设计公司，一直致力于专业景观设计的稳步发展，并且成为中国最具有影响力的环境景观规划设计公司之一，最高奖项包括曾获得ELCA欧洲园林建设协会、ALCA亚洲园林建设协会颁发的中国十佳园林设计奖，由中国房地产联合会、世界经理人周刊、蒙代尔杂志、华尔街电讯网站联合颁布的中国十佳园林景观设计机构，以及由中国建筑学会、环境保护部环境发展中心、中国建筑文化研究会等机构颁发的“2010年全国人居经典建筑规划设计方案竞赛·环境金奖”。2011年获得由中国建筑文化研究会、中国基本建设优化研究会联合颁布的“2011年度中国人居范例建筑规划设计方案金奖”。2012年受邀参加“IDEA-KING 艾景奖 2012国际景观规划设计年度大会”，并获得由国际园林景观规划设计行业协会（ILIA）、世界屋顶绿化协会（WGRC）共同主办、中国建筑设计研究院共同颁发的“艾景奖2012年度优秀景观设计机构”。
2003年开始在大陆开展业务，中国总部奥森国际景观设在环境优美的深圳蛇口，拥有一批来自世界各地具有丰富实践经验的主创设计师、海归及国内经验丰富的景观工程师、注册造价师、植物设计师、结构设计师、水电工程师等设计团队组成，已完成项目约百余项，遍布全国各地，包括北京、深圳、南昌、无锡、成都、西安、大连、天津、包头等多家省市地区，服务过的客户对象包括万科地产、万达地产、金科地产、保利地产、恒大地产、中信地产、中铁地产、佳兆业地产、龙光地产、广州敏捷集团、深圳奥宸集团等国内知名开发商，并建立了长期合作伙伴关系。公司凭借“专业”、“经验丰富”和“服务到位”，获得越来越多得到社会的关注，得到各方面专家和客户的高度好评。
 奥森国际景观的业务范围包括居住区环境景观规划、城市商务空间景观规划、公园绿地及旅游区景观规划、工业园公共开放空间景观规划、旧城改造、酒店和度假村等。将自然景观建筑和社会科学以及人们的生活愿望相融合，创造高品质的人居生活和生态环境，为客户提升终端价值。