深圳招聘

工作职责：

1、根据集团战略和人才发展规划，预测年度的干部需求，制定关键人才计划；
2、研究人才选拔的先进方法和工具，并推广实施；
3、制定并完善储备选拔、人才浮出机制，督导实施储备选拔、搭建各层级管理人才梯队；
4、制定干部监督与管理机制及具体的实施方案，督导方案的实施，并撰写报告；
5、建立员工的职业发展辅导机制，制定有效的职业发展辅导办法；
6、组织实施职业发展辅导工作，引入科学的测评工具帮助员工自我分析；

任职要求：

1、本科及以上学历，并取得相应的学历证书；
2、5年以上工作经验，其中3年以上人力资源人才管理相关工作经验；
3、掌握基础的人力资源管理知识，并深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力，熟练使用EHR系统
4、精通Word、、Excel、PPT等办公软件；

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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