深圳招聘

工作职责：

1、制定门店薪酬绩效管理制度与流程；
2、根据门店业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
3、研究、开发并优化门店薪酬管理的各种方法和工具、绩效管理工具方法的研究和推广；
4、搭建相关岗位薪酬绩效方案，并提供专业建议，制订薪酬绩效方案进行发布，并对方案实施情况进行跟进；
5、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告；
6、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向高级管理层报告；
7、制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
8、负责全网络人工成本分析、诊断、控制与跟进；
9、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源专业工作经验，至少3年以上大型连锁企业薪酬绩效管理工作经验，具备薪酬方案制定及推广应用的经验；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论、开发薪酬管理工具及推广应用；
4、良好的组织策划推动能力，熟练使用OFFICE、精通EXCEL操作、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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