深圳招聘

工作职责：

1、 根据公司发展战略，制定、建立、完善门店商业运营管理制度，研发相关工作流程，并监督实施；

2、 负责门店事业部运营管理模块的店面运营日常管理工作，落实公司制定的门店商业运营的年度业绩指标的达成；

3、 协调门店管理商业模块与其它职能部门的工作，配合落实贯彻各项商业营销策略实施，确保门店商业运营的各项业务顺利开展；

4、 保障门店商业运营各项业务操作顺利开展，确保形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准；

5、 处理门店重大突发事件，完善沟通机制；

6、 搭建门店商业运营管理团队，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力。

任职要求：

1、 8年及以上门店管理相关工作经验，具有大型连锁门店管理经验优先考虑；

2、 对店面管理环节有系统控制能力和经验；

3、 有较强的执行能力，责任心强，能够在较大压力下完成工作，并具有目标导向的工作方法，能够通过有效的手段指导和督促门店管理团队完成工作目标；

4、 具备良好的组织能力、领导能力、协调能力、敏锐的识别市场机会的能力；

5、 具备良好的沟通、人际关系、语言表达能力和统筹安排能力，能够通过有效的方法和手段协调资源，推动门店运营工作的顺利进行；

6、 掌握处理突发事件的关键事项，遇到突发事件可做到沉着应对、积极处理。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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