深圳招聘

职位描述:

1、根据公司战略和发展状况，编制年度人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定和修改公司人力资源各项制度及体系建设。保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

3、根据公司的业务导向，配合业务部门制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，统计各职能部门的奖金分配方案；以提高员工的绩效水平。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，制定员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

5、根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

6、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

7、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

8、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；日常行政事务管理，确保公司环境及硬件设施的完善；负责固定资产的全盘管理；印章管理。

9、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、3年以上大中型企业HR&AD管理经验，有全国连锁企业HR&AD管理经验优先；有《人力资源管理师》证书优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源各相关模块及日常管理工作流程；

4、对人力资源管理中组织机构的有效性、岗位职责规划、招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家相关方面的法律法规及政策；

6、有旺盛的事业心、有持续向前的内在驱动力；

7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

10、勤奋、并能在高压下工作；

11、熟练使用各类办公软件。

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