深圳招聘

工作职责：
1、负责维护、拓展公司各类招聘渠道；
2、负责统计各部门的人员招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
3、负责校园招聘计划的计划和实施；
4、负责人才测试工具的评估、筛选及运用；
5、负责人员的面试、评估工作；
6、负责人员招聘数据统计，撰写人力招聘月报；
7、负责人员工作背景调查并撰写评估报告。


任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历，较合适；
2、互联网行业专职招聘模块2年以上工作经验，有电子商务公司工作经验者优先；
3、掌握人力资源基本理论知识、心理学相关知识；
4、具备良好的沟通技巧和组织协调能力；
5、具备敏锐的观察能力、思维敏捷；
6、具体良好的分析判断能力。

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