财务主管
深圳市易克赛电源有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表/工业自动化
职位信息
- 发布日期:2014-04-30
- 工作地点:深圳-宝安区
- 招聘人数:1
- 工作经验:八年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话熟练
- 职位月薪:面议
- 职位类别:财务主管/总帐主管 财务经理
职位描述
任职要求:
1、具有会计师资格,10年以上会计工作经验,5年以上管理经验,具有丰富的财务管理实践经验;
2、熟悉国家金融政策、相关财税法律法规、企业财务制度及流程,熟练操作ERP(用于熟悉会计核算、成本核算、财务分析等相关管理知识与方法,掌握一般纳税人的财务知识,具备财务管理、税务、银行操作流程、工商税务变更、年审等等实际操作经验);
3、个人性格稳重,人品正直,工作认真细心,高度责任心,保密意识、抗压工作能力强;
4、具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
主要工作职责:
1、遵守本公司的制度,不得泄露本公司的机密,制定和完善财务管理的各项制度,监督检查执行情况;
2、负责组织税务筹划,合法纳税,监督指导成本会计、税务会计分类记帐,填制凭证,保证各类凭证准确、真实、完整;
3、审核各项费用、审核往来账;审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,定期编制成本分析报表。加强成本控制、降低成本;
4、参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订;
5、负责分析、跟踪、监督库存管理,对公司积压库存与原料处理等情况进行统计分析,不定期地对库存帐、实际情况进行抽查;
6、参与公司资产的清查盘点,审核盘点报表,并按时报送盘点报表;会同有关部门制定库存商品的最低、最高限额;
7、负责协调本部门与其它部门间关系,解决争议
8、完成总经理及经理交付的其它任务.
1、具有会计师资格,10年以上会计工作经验,5年以上管理经验,具有丰富的财务管理实践经验;
2、熟悉国家金融政策、相关财税法律法规、企业财务制度及流程,熟练操作ERP(用于熟悉会计核算、成本核算、财务分析等相关管理知识与方法,掌握一般纳税人的财务知识,具备财务管理、税务、银行操作流程、工商税务变更、年审等等实际操作经验);
3、个人性格稳重,人品正直,工作认真细心,高度责任心,保密意识、抗压工作能力强;
4、具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
主要工作职责:
1、遵守本公司的制度,不得泄露本公司的机密,制定和完善财务管理的各项制度,监督检查执行情况;
2、负责组织税务筹划,合法纳税,监督指导成本会计、税务会计分类记帐,填制凭证,保证各类凭证准确、真实、完整;
3、审核各项费用、审核往来账;审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,定期编制成本分析报表。加强成本控制、降低成本;
4、参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订;
5、负责分析、跟踪、监督库存管理,对公司积压库存与原料处理等情况进行统计分析,不定期地对库存帐、实际情况进行抽查;
6、参与公司资产的清查盘点,审核盘点报表,并按时报送盘点报表;会同有关部门制定库存商品的最低、最高限额;
7、负责协调本部门与其它部门间关系,解决争议
8、完成总经理及经理交付的其它任务.
公司介绍
深圳市易克赛电源有限公司成立于2009年,是一家全新的高科技电源制造企业。位于深圳市宝安区西乡固戌,厂房面积2500平方米。主要涉及UPS、DC-AC电力逆变器、太阳能逆变器、蓄电池、防雷保护器、电源分配器PDU等,广泛应用于电脑及其周边设备、通讯、医疗、国防等方面设备,产品全部销往南美洲和非洲等国家。公司注重研发、销售、生产团队的培养,鼓励终生学习的企业文化,强调持续学习与进步。
福利待遇:
1.薪资:
(1)提供有竞争力的薪资;
(2)根据员工表现而定,表现优秀者可享受公司调薪待遇(每年两次),激发员工工作热情。
2.保险:
按照规定为员工购买工伤、养老、医疗、失业、生育五种保险。
3.休假:
(1)五天半工作制;
(2)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;
(3)工作满一年享有五天带薪年休假;
(4)享有婚假、产假等特殊假期。
4.体检:每年定期组织体检。
5.休闲:每年补贴活动费用,统一组织外出旅游;平时不定期组织爬山、游泳等社团活动。
6.生日party:每月为过生日的员工组织生日party。
7.春节探亲补助:春节给予一定探亲补贴。
8.人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。
9.驾驶证补贴:参加车辆驾驶培训并且获得证书者,给予一定费用补贴。
福利待遇:
1.薪资:
(1)提供有竞争力的薪资;
(2)根据员工表现而定,表现优秀者可享受公司调薪待遇(每年两次),激发员工工作热情。
2.保险:
按照规定为员工购买工伤、养老、医疗、失业、生育五种保险。
3.休假:
(1)五天半工作制;
(2)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;
(3)工作满一年享有五天带薪年休假;
(4)享有婚假、产假等特殊假期。
4.体检:每年定期组织体检。
5.休闲:每年补贴活动费用,统一组织外出旅游;平时不定期组织爬山、游泳等社团活动。
6.生日party:每月为过生日的员工组织生日party。
7.春节探亲补助:春节给予一定探亲补贴。
8.人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。
9.驾驶证补贴:参加车辆驾驶培训并且获得证书者,给予一定费用补贴。