深圳招聘

岗位职责
1、 负责搭建基于公司战略目标落地薪酬绩效指标体系；
2、 负责薪酬绩效改革方案的制定、组织薪酬绩效管理的各类培训，使绩效管理在公司及分子公司得以彻底落实；
3、 负责薪酬绩效管理，各岗位绩效计划的制定、绩效过程的跟进、绩效评价与绩效改进的落实跟进；
4、 负责绩效结果核算、绩效总结与绩效分析；
5、 负责绩效激励兑现及淘汰机制的建立。
6、 指导各部门绩效考核工作，协助各部门完善绩效指标；
7、 各部门绩效辅导及绩效改进监督与根进；
8、 绩效管理制度的时施评估及优化
任职资格：
1、 五年以上人力资源工作经历，其中三年以上公司薪酬福利与绩效计划实操经验；
2、 精通岗位价值评估体系，精通薪酬体系设计对绩效考核有深刻地认识和实际操作经验；
3、 精通日常绩效指标数据采集，稽核；
4、 擅长绩效指标库建立与维护；
5、 性格开朗，能承受较大工作压力。优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大工作压力；

中联物流（中国）有限公司是全方面为汽车行业提供综合物流服务的第三方物流公司，是集于汽车物流、管理咨询、方案设计于一体的现代化物流企业，其宗旨就是以优质的服务、高效的运作为汽车供应链上的所有客户提供专业的、全方位的供应链服务。
公司由2002年8月建立以来，为三家汽车厂提供整体物流外包业务，并在全国各地设立分公司及办事机构，中联物流的目标是建立一个基于高度信息化管理基础之上的物流管理模式，为中国和全球的客户提供一流的物流供应链管理及相关增值服务，成长为一家在国际市场上有地位的物流供应链管理服务企业。