深圳招聘

工作职责：
1.负责员工关系日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核管理；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责培训计划编制、培训工作组织、培训档案管理、培训效果评估；
4.负责ERP系统完善；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，负责协助薪酬体系、激励体系的实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.完成部门领导安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
2.3年以上相关工作经验，有房地产中介或培训行业从业经验优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、广东及深圳关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.办事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，原则性强；
注:条件优秀可直接聘任为人力资源模块经理。

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