深圳招聘

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

  深圳市金鼎珠宝首饰有限公司2003年8月创立，落户于深圳水贝国际珠宝产业园，在中国珠宝首饰行业一直有这样一个说法“中国珠宝看深圳，深圳珠宝看罗湖，罗湖珠宝看水贝”金鼎在这样一个珠宝产业云集的大环境下，全面的吸收整合珠宝加工制作经验，历经了近10年的发展，由代工OEM生产发展到创立自主品牌，由国内市场销售发展到国际市场开拓，公司业务涉及，贵金属工艺品设计加工、金银珠宝首饰设计生产、以925银、钛钢玫瑰金为系列为主饰品、珠宝首饰包装印刷设计、珠宝饰品网络营销等领域，公司设立有珠宝首饰事业部，国际贸易事业部、国内电商事业部，10年来金鼎一直以“品质是金，诚信为鼎”经营理念，10年来我们服务了全球20多个国家138个地区的世界客户，我们为多家世界500强企业合作。2012年深圳金鼎珠宝全面回归国内饰品市场，利用深圳珠宝首饰行业龙头的区位优势及金鼎多年的生产经验，全面拓展市场国内批发与分销市场。
  公司拥有皇冠级运营团队，公司旗下电子商务运营中心管理着：阿里巴巴国内站（10年诚信通会员）、阿里巴巴国际站（7年会员）；环球贸易网首饰类目核心供应商；天猫饰品类目品牌旗舰店；饰品独立批发分销网站：大牌坊品牌外贸饰品批发网。