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职位描述：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业（国企、央企优先）HR总监经历，熟练掌握薪酬、绩效管理理论、操作工具、流程等专业方法；
2、熟悉制定KPI考核管理制度的流程及方法，能够辅导企业建立KPI指标库；
3、熟悉企业薪酬设计方法，能够根据企业现状分析、制定计件工资与计时工资运用的原则、方法、流程及适用的岗位；
4、对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的辅导和推动实施KPI在薪酬体系中的运行；
5、具有较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等，高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；
6、具有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验优先；
7、能适应不定期出差；
8、月薪1.5万元起，视能力而定。

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