深圳招聘

一、岗位职责
1. 配合上级领导建立、维护绩效管理体系，并负责执行；
2. 负责开展员工绩效考核工作；
3. 监督员工绩效考核过程，对员工绩效考核结果进行汇总、调整和分析；
4. 配合上级主管建立、维护公司薪酬福利体系，并负责执行；
5. 负责编制年度薪酬福利预算；
6. 进行行业内薪酬数据调查，并提出薪酬调整建议；
7. 组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放、调薪事务等；
8. 完成上级交办的其他工作。
二、任职要求


1 学历及专业背景要求
人力资源管理类相关专业大学本科及以上学历。
2 经验要求
具有大中型企业2年以上绩效管理等相关工作经验。
3 其他工作技能要求
业务技能及专业知识：
? 熟悉国家人事劳动法规，熟悉房地产行业人力资源特点；
? 对房地产行业各专业岗位基本职责及人员素质有全面的了解；
能力要求：
? 具有良好的沟通协调能力；
? 办事踏实、耐心、仔细；
? 具有一定的组织、创新能力；

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