深圳招聘

岗位职责
1、负责公司内部管理制度的完善、修订；
2、负责制定实施管理公司绩效考核；
3、负责公司内部培训规划及具体计划安排及公司相关制度培训；
4、负责制定岗位职责及岗位架构，优化现有流程；
5、监督管理培训规范人力资源专员操作流程；
6、处理公司突发性劳动纠纷事宜 ；


任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源五年以上；
2、熟悉6大模块，尤其对员工绩效、薪资、组织架构、培训熟悉；
3、对互联网行业熟悉（无行业经验，对I行业不了解者慎投）；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的抗压能力。

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待遇：
     1、比同行业更优越的工资待遇，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供两次薪资晋升机会。
     2、双休及法定节假日休息，带薪年假；
     3、按国家规定购买社保（综合医疗）、住房公积金，入职日起签订劳动合同相关；
     4、提供广阔的提升空间和快速的成长环境。