深圳招聘

岗位描述：
1、组织人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。
2、起草、审核、完善公司的人力资源制度，组织实施并进行监督。
3、组织公司开展员工招聘及人员配置。有效的组织招聘工作，特别是公司年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率。
4、熟悉行业薪酬情况，统筹公司薪酬变动，适时给予合理意见。
5、组织开展公司培训工作，制定公司培训计划，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。
6、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，监督和检查绩效考核的实施情况。
7、了解公司员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力

任职资格：
1、专科以上学历，有扎实的人力资源管理专业基础为佳。
2、3年以上人力资源主管经验，2年以上人力资源经理经验；曾就职于300-500人公司者为佳。
3、具有较全面的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等专业领域知识及实际操作能力；擅长薪酬设计者为佳；
4、熟悉国家劳动法、合同法等法律法规；
5、工作积极主动，敢于承担责任，能承受较大的工作压力；
6、有人力资源管理师证书优先。

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