深圳招聘

岗位职责：

1、制定公司人力资源管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3、制定公司人力资源管理的各项制度，并予实施；
4、设计并且不断优化公司组织机构及岗位设置，并致力于人力资源结构的不断优化，控制人力资源成本；
5、处理公司管理过程重大的人力资源问题，审核公司管理人员及员工的升迁、降职、薪资、奖罚等工作；
6、统筹公司团队建设、企业文化建设；
7、负责部门团队建设日常管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等专业；
2、8年以上大中型企业人力资源体系建设工作经验，至少5年以上人力资源经理职位工作经验；
3、对人力资源战略管理、组织架构、绩效考核、薪酬激励、人才招聘、员工培训、企业文化建设、员工关系等方面有丰富的实践经验；
4、具有很强的沟通、组织、协调能力，计划与执行能力；
5、亲和力强，有强烈的责任感。

一、公司简介
深圳市锐讯实业发展有限公司成立于2001年8月，是一家专业从事进出口报关、仓储、理货、物流配送、供应链解决方案的综合性公司（公司网址：www.szreclaim.com）。
公司位于南山区，业务范围涵盖现代第三方物流各环节的全部功能。公司积累了近十年医疗器械、电子产品、机械产品及配件备品备件的进出口经验，为客户提供全球一站式物流供应链的服务，满足不同客户多样化的需求。
公司工作五天制，按劳动法规定为员工购买社保，提供行业内中等偏上有竞争力的薪酬制度，欢迎有识之士的加盟！

二、人才策略
锐讯崇尚“以人为本”的管理风格，追求理性、卓越、双赢、长远的创业宗旨：对外以超越客户满意为关注核心，为客户提供一站式的服务；对内推行质量零缺陷管理，实现企业内部科学合理的价值链体系，力求公平、公正评价团队及成员的价值，为所有员工提供个人提升和发展的机遇。
锐讯倡导“人才是公司第一生产力”的文化理念，“平等、和谐、尊重、信任”是公司文化的基石。在人才的招聘、甄选、培训、考核等方面，坚持“以人为本，开拓创新”，构建人才高地，逐步形成了科学的人力资源管理体系。
锐讯尊重人才、培养人才、塑造人才、成就人才。我们热切地期望各位优秀人士的加盟，与我们共建“锐讯”宏业！我们坚信：人才是锐讯发展的动力，锐讯是人才展现的舞台！