深圳招聘

人力资源管理培训生 （3人）
HR Management Trainee

专业不限，人力资源、心理学以及各类理工科相关专业，理工科专业优先
任职要求（Job Requirements）
对人力资源工作有较强的兴趣，并须有相关实践或实习经历；
较强亲和力，细致耐心，较强的沟通、协调能力；
负责人力资源管理相关事务，可能的方向包括（招聘、培训、员工关系等）。


岗位描述（Job Responsibilities）：
参与劳动力需求分析和岗位分析，协助确定岗位职责与任职资格。
根据公司人员预算和实际生产情况、招聘进展情况，更新岗位空缺信息和招聘计划。
执行招聘计划，拓展、监督、评估招聘渠道的效果，控制招聘成本。确保招聘活动符合国家法律法规和公司内部政策流程的要求。
负责内部招聘申请、候选人的筛选、面试、评估、录用前背景调查等工作。
维护招聘相关的资料、数据库（包括但不限于人才库的建立与维护、招聘机构目录、招聘效果的统计分析等）。
参与招聘预算的控制、年度招聘预算的编制。
根据人力资源经理的要求，参与人力资源部的其它活动和工作。

工作时间（Working Hours）：
9:00-12:00am 14:00-18:00pm（正常工作时间）

职业发展规划（Occupation Development Plan）：
人力资源管理培训生-人力资源管理助理-人力资源管理专员-人力资源管理主管-人力资源管理经理-人力资源管理总监

公司定位：
房地产界的长江商学院，专注于地产管理经营领域研究，为房地产企业董事长与高管输出管理经营实战课程；

五大唯一：
1.    横跨十年发展的视角：站在董事长与高管的角度，深度研究标杆企业过去全历程经营管理的得与失；
2.    落脚发展房企的需求：研究30多家10-100亿级房企落地标杆经验的成败案例；
3.    坚守一流师资的品质：严格审查师资从业资历、专业能力，5层筛选评估体系，打造铂金级课程；
4.    融合标杆企业的资源：深度调动标杆企业的教育与培训资源；
5.    营造顶端的学习体验：打造从课程、师资到会务七星级体验的服务标准；

企业文化：
宗旨：致力于提升中国房地产顶层团队经营管理能力
愿景：致力于成为房地产界的长江商学院
价值观：以专业价值回报业界与社会

核心主张：
企业80%的犯错成本都源自高层管理者；
打造核心竞争优势是高层管理者的使命；
全局经营意识是高层管理者的瓶颈；