深圳招聘

工作与职责：
1、配合营运总监完成本部门内各项工作；
2、建立员工绩效考评制度；
3、实施各类员工绩效考核及负责与考核有关的制度、绩效面谈工作；
4、负责职能部门用工申请，招聘信息草拟、发布、招聘简历甄别，应聘人员资料库的建立和维护；
5、保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络；
6、协助运营总监制定公司培训计划、流程，并负责培训方案实施及培训效果的评估。
7、协助上级领导完善薪酬制度；
8、员工关系维护及职工职业生涯规划；
9、完成上级领导交代的临时任务；
岗位技能要求：
1、对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识；
2、能够解决人事管理实际问题；
3、具备一定的领导及管理能力，善于沟通；
4、具备较出色的协调组织能力及分析判断能力；
5、具备一定的观察能力和判断能力；
6、具备一定计划、控制能力；
7、品格高尚，道德素养好；

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