深圳招聘

岗位要求：
1. 协助商学院领导进行培训需求调研工作。
2. 参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。(关键业绩领域：策略/文案及时性)
3. 协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
4. 根据培训需求，在商学院领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料。(关键业绩领域：培训计划完成率)
5. 开拓并维护合适的学习与培训数据库，确保培训资源的丰富性与适用性。(关键业绩领域：培训计划完成率)
6. 了解学员需求，主讲培训授课，编制培训课件、做好备课工作。(关键业绩领域：课件实用率)
7. 丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈优化培训课程。(关键业绩领域：培训满意度)
8. 做好培训记录并跟进培训后的效果反馈。(关键业绩领域：记录完整性)
9. 分析总结培训工作，提出培训管理与优化建议。(关键业绩领域：策略及时性)
10. 对培训效果进行评估，并提交分析报告。(关键业绩领域：报告完成率)
11、能独立开发培训项目，开发培训课件及项目实施与跟进。(关键业绩领域：项目及课程质量)

任职资格：工作经验：
1. 5年以上工作经验，其中3年以上为部门负责人历练。
2. 2年以上人力资源工作经验。
3. 1年以上培训主讲实战。

知识与技能：
1. 具备较强的课程开发能力。
2. 普通话标准、表达能力强。
3. 具有感染力、沟通能力，综合素质较高。
4. 熟悉培训运作流程与企业内部运作。
5. 颇具风格的现场授课能力。
6. 熟练电脑操作、并会制作PPT。
7. 超强文笔。

职业素养：
1. 责任心
2 积极主动
3. 合作精神
4. 敬业
5. 极佳服务意识

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