深圳招聘

工作职责：
1、 研究奖惩制度及实施存在的问题，搭建公司 奖惩体系，并推进体系在全网的落地执行；
2、 完善员工沟通渠道建设，提升集团沟通渠道的公信力；
3、 制定并完善集团人事管理基础性流程制度，并失去制度的落实；
4、 研究和制定绩优员工管理办法，并推动不断完善和落实；
5、 指导地区的员工关系管理人员，维护门店部良好员工关系；
任职要求：
1、3年以上大型企业员工关系工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，行业内外员工关系管理的现状和最新趋势及公司人力资源管理的各项规章制度；
3、熟悉掌握OFFICE软件的使用。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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