深圳招聘

主要职责
1.负责收入管理的相关制度流程提升，研究并提出事业部收入管理相关的系统和工具需求至客户本部收入管理处进行审核；
2.负责事业部内收入管理团队的管理及协助收入管理处进行人员培训；
3.负责制定事业部的服务（产品）的价格体系包括：公开价格、折扣规则及内部结算价；
4.负责统筹事业部内服务(产品)价格的回顾与分析；
5.负责事业部相关的战略客户及重点大客户报价需求，给出报价建议，审核最终报价方案；
6.负责监控事业部的客户的合同承诺达成率，回顾客户实际盈利情况；
7.配合收入管理处完成相关事业部的折扣指引及折扣建议的制定和审批、折扣流程的优化、折扣相关报表的开发；
8.协助客户本部收入管理处对经营本部和地区相关事业部的内部折扣审计工作的开展及收入管理工作的实施与落地；
9.负责推动事业部内业务流程的优化及成本控制；
10.负责收集、分析行业客户信息，完成收入管理的分析报告。

任职资格
1.本科或以上学历；市场营销、数学、金融、财务、统计等相关专业；
2.五年以上市场营销、数据分析、收入管理工作经验；
3.掌握市场营销理论知识并能进行基础应用，对快递或物流行业和市场有一定了解，具备较强的市场信息、业务数据、产品价格分析能力；
4.熟练操作各类办公软件，特别是EXCEL函数的统计与分析应用。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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