深圳招聘

工作职责：
1、协助HRD制定集团人力资源战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，并对下属企业进行人力资源指导；
2、根据集团公司发展及时调整公司组织机构与各部门岗位设置；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及绩效等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5，为公司核心员工进行职业生涯规划设计；
6，建立招聘体系及人才测评体系；

7、建立员工三级培训体系及员工培训台帐；

8、建立绩效考核体系并确保考核结果公平、公正等。

任职条件：
1，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；
2，受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3，5年以上集团人力资源部经理工作经验；
4，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识；

5，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6，熟悉国家、深圳地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7，具有战略、策略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队；
8，具有解决复杂问题的能力，有很强的计划性和执行能力；
9，具备激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心强；
10，女性优先。

深圳冠欣矿业集团有限公司成立于2002年6月6日，集团总部位于中国改革开放的前沿城市——深圳市，现下辖20多家分支机构，是一家专注于资源开发与相关产业投资相结合的国际化专业公司。

经营领域：
大宗商品贸易：白银、电解铜、电解铝、电解铅、电解锌、铜精矿、铅精矿、锌精矿、煤碳、焦碳等。
工业投资：有色金属冶炼及再生回收；铅酸蓄电池、锂电池生产等项目。
矿山管理与运营：有色金属矿山的勘探、开采、浮选、并购等矿山开发运作。

公司经营注重专业化与系统化相结合，凭借多年的积累及精心打造的发展平台，聚集培养出了一支专业敬业的管理团队，形成适合自身发展的商业模式；并在大宗商品贸易、有色行业并购重组、矿山管理与运营等领域具有较深刻造诣；在产业链开发与价值链整合上形成了自己的发展特色并建立了一定的优势；2009年公司凭借综合实力跻身“2009年深圳企业100强”。

未来，公司将紧紧围绕主导产业，积极开拓国际市场，向国际同行业知名企业比较看齐，持续增强企业的核心竞争力，使公司朝着国际化、专业化的一流跨国企业迈进。