深圳招聘

工作职责：

1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、直接指导与管理人力资源（规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系）管理等事项。
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计，留住公司人才。
5、负责推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
6、根据公司的人力整体发展规划，制定公司的人事规划，监督、审核制度。
7、全面负责公司的人力资源管理工作，制定公司人力资源管理的方针，确保公司人力资源有所依据。
8、制定企业人事预算与控制及目标的达成。 9、组织机构设制定位、建设高效的管理团队，人力资源开发与调控。
10、公司制定完善的成本费用/财务控制制度流程。
11、制定绩效考核的目标，审核/批准绩效考核指标并立案。
12、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地区相关法律法规，为解决有关劳资事项提供书面依据。
13、组织公司员工的内外培训、提高员工整体的综合素质，推进企业文化建设。







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