深圳招聘

1）与人事主管共同制定绩效管理办法、实施细则并宣贯；
2）做好员工薪资绩效体系的设计与调整；
3）负责员工绩效考核核算和绩效评估；
4） 负责建立并持续优化各部门各岗位的绩效KPI指标，定期组织部门绩效KPI指标回顾分析，并建立员工绩效档案；
5）参与进行薪资研究，从而了解市场上薪资的变动情况，对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议。
6）负责薪酬福利管理、绩效管理档案资料的维护和管理
7）负责组织实施季度绩效面谈， 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
8）协同人才发展模块建立任职资格评估与绩效结合办法并执行；
9）完成上级交待的其它工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、人力资源管理事务性的工作、员工关系等方面有娴熟的处理技巧；
4、熟悉各种办公软件。

深圳利能达实业有限公司成立于1999年10月，历经10年的稳步成长，取得了一系列骄人成绩：拥有自主品牌TomMade，并且取得了CE，FCC， 3C等产品认证。公司以研发、生产和销售手机电脑电源、音箱为主。厂房面积2万平方米，设有音箱、机箱、电源、风扇、线材、五金、塑胶、喇叭、木箱、箱包等生产部门。