深圳招聘

岗位职责：
1、参与电商年度营销计划编制，拟定执行公司全盘商品品类、款量、上市计划、价格策略商品企划，定期校正；
2、根据销售需求，按时、按质、按量供应货品，保证波段系列的完整性；
3、定期召开商品研究分析会，制定商品整合方案及实施；
4、定期共享销售排行及市场信息给买手部；
5、定期跟进库存消化分析，合理控制存储，拟定、报批过季货品的消化推广策略，以推动库存消化；
6、协助运营部部实施活动推广及完成销售任务；协助店铺每月物资盘点账务跟进；

7、负责商品拍摄脚本撰写及页面展示风格的定位，并与相关部门合作完成商品上线。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，统计学、会计、数学相关专业，3年以上工作经验，其中2年以上商品统筹经验；
2、熟悉电商商品管理，统计分析等相关知识；
3、熟悉线上销售特点及数据分析方式，对市场把握性强，具备市场商品分析的丰富经验和对流行趋势的敏感度，有超前的预测力以及准确的判断力
4、拥有较强的数据分析和理解能力，擅长商品需求结构规划，熟悉进销存测算与数据分析；对数字敏感，工作细致，抗压能力强；
5、熟悉商品规划流程，有采销概念，对高级女装商品市场有一定了解。

可派国际时尚投资机构：
企业概况：
深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（COPAIS）正式成立于2003年，其前身是可派家族早期时尚批发业务的分支机构，创始于1983年。自2003年起，公司结束批发业务，开始转向品牌专卖零售与买手零售。自2012年起，公司先后在大中国区总代理品牌，店铺最多时达83家，覆盖中国主要城市。这10年间，平均每年50%的增值率，使可派在行业内成为高端买手机构的领导级平台。可派从消费者、品牌供应商、大商业及媒体、行业权威组织获得大量荣誉与奖励。
可派作为一个创造性极强的商业渠道平台，秉承永远不介入设计和生产环节的时尚零售服务精神，锐意追求从空间体验、专业服务、品牌品质高度无人能比的卓越水准。可派以“和”文化为核心，打造的“员工第一”服务模式；可派以创造性思维提出的“体验式服务”“体验式营销”“动态时尚”，都给买手零售带来了独特的、全新的品牌文化建立方式。
自2006年开始，可派领导人赵云虎意识到整个世界商业形势的变化，特备是电子商务给高端时尚带来的颠覆性挑战与机会，带领团队开始全面探索线上线下商业模式整合的问题。2008年、2009年创新形成高端时尚的线下实体体验网与线上电子商务大数据库网的交互式平台模式。在当时不被绝大多数人和机构理解的情形下，赵云虎义无反顾开始了初期投资。
至2013年1月，可派建立起第一个线下模式店NewNewCO，同期经历了漫长的5年多时间，可派没有受到“电商快上”的潮流影响，反而提出高级时尚，尤其是线上线下电商要精雕细琢的理念，一个充满创新概念的电商平台将在2014年底正式推出：NewNewCO。
可派的终极目标是通过改造并创新传统地面店铺营销彻底转型为线下线上一体化的平台营销，使NewNewCO模式成为一个跨城市、跨国度的全球性、全覆盖的线下线上高端时尚及高端生活服务平台，以此实现从零到万亿的跨越。