深圳招聘

1、组织卖场工作会议和每日员工早晚例会，传达上级指示并做好店铺工作安排，反应员工及柜组情况，起中间衔接的作用。

2、认真配合协助卖场经理工作，落实每天的工作内容，发现错误及时纠正。

3、了解员工思想状况，排除不良倾向，沟通了解，研究予以解决。

4、严格监督部门员工遵守公司各项工作标准流程，工作重点和规章制度，培养员工的责任感和工作热情。

5、不定时巡查各岗位，发现问题并及时督导修正。

6、加强团队精神，传播企业文化，谨记公司管理理念与宗旨，使员工有凝聚力，向心力和归属感。

7、进行市场调查，反应卖场存在的具体问题和顾客的核心需求，定期进行汇总报告于上级领导。

8、按照公司要求做好各类营运表格，员工排班表，并合理恰当的使用自己的管理权限。

9、组织并策划相关促销活动，提升卖场销售业绩目标。

10、定时组织管理层会议和员工大会，分析工作情况，提出工作问题和解决方案，明确工作目的。

11、定期举行员工各项技能的培训工作，做好卖场服务。

12、做好员工的招聘，培训，培养，考核等工作。

深圳市沃达服装超市有限公司成立于2003年，是一家大型零售服装连锁机构，目前，沃达服装超市与各大品牌购物广场《百货》强强合作，公司全面实行电脑化、统一采购、统一经营、统一管理、统一形象，并不断完善公司管理。
深圳沃达服装超市致力于顾客的信任，全面努力提高全民生活品质，并且不断与沃达人创新，发展，争取在近几年把沃达服装超市打造为大众服装零售行业知名品牌。