深圳招聘

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 　　
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 　
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 　
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 　
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作

深圳开新发展投资担保公司成立于2005年5月，注册资本1000万元，是一家以政府投入为导向，企业投入为主体，为中小型企业融资担保为主要服务对象的融资性投资担保机构。公司设立业务部，财务部，风险管理部和办公室，共有从业人员28人。

    公司成立以来，全面贯彻落实科学发展观，进一步强化服务意识和风险防范意识，创新工作方法和措施，坚持政策性导向，公司化管理和市场化运作，全力做好担保融资工作，较好的发挥了为中小型企业和个人担保融资服务作用，取得了较好的经济效益和社会效益。并获得各企业单位及个人的高度评价。
                                     具体工作中，公司企业所急，做企业所需。凡是企业和个人向公司提出担保融资需求，无论什么情况，我们都积极认真地接待洽谈。然后在向合作银行全面了解企业情况的同时，派出专人深入企业进行认真细致地考察取证，对企业的经营情况，资产财务状况，还贷能力，发展前景以及反担保措施等，作出客观公正评价，并据此确定是否给予担保。对符合担保条件的中小企业，优质高效地为其办理担保手续，使企业及时获得生产经营亟需的资金。

    公司在今后发展中，将继续奉行奉行“诚信，稳健，高效，创新”的企业管理理念 ，以专注中小型企业企业金融服务，促进社会经济和谐发展为经营宗旨，以政府扶持的产业政策为经营导向，以风险防范优先，注重经济效益，持续协调发展发展为经营原则，以高素质的服务与高效的风险控制能力为品牌策略，全面做好为中小型和个人创业担保融资服务工作，从而切实解决企业发展中融资难，担保难的问题，为促进地方经济又好又快地发展作出积极地贡献。