深圳招聘

岗位职责
1、人力资源框架：建立公司人事所有框架，并且完善。
2、 招聘工作：
　　制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章等，独立负责公司的招聘甄选工作；
　　各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
3、 协调配合：
　　推动公司各类规章制度的实施；
　　执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、 劳动关系管理：
　　管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
　　受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
　　组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道等；
5、 资料管理：
　　负责管理人力资源相关文件和档案。
6、 其他事务：
　　完成部门负责人交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、有节能环保相关行业的招聘专员的工作经验。

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