客户助理（2500+业务提成+业务奖金）
深圳市金锋镝广告有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：广告
职位信息
- 发布日期：2014-04-30
- 工作地点：深圳-福田区
- 招聘人数：若干
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：销售代表 电话销售
职位描述
岗位职责：
1、按公司提供的行业客户资源，通过电话与客户沟通，介绍公司媒介产品及服务（以书刊广告为主），争取目标客户成为公司的广告客户
2、完成签合约、协调制稿、收款等工作
职位要求：
1、25岁以下，大专学历及以上（中专学历有良好经验者也可考虑）
2、性格开朗，个性积极，乐观自信，有耐心且责任心强
3、良好的语言表达能力，较强的沟通、谈判能力，并乐于与客户沟通
4、对销售工作有强烈的兴趣，能承受较强的工作压力
5、有营业员、销售跟单、客户服务、电话销售、网站销售、呼叫座席等工作经验者优先考虑
本岗位薪资待遇：2500+业务提成+业绩奖金
人均月收入约：3000—8000元
公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品；每周一、三、五发放水果等。
公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
晋升机会：
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监
1、按公司提供的行业客户资源，通过电话与客户沟通，介绍公司媒介产品及服务（以书刊广告为主），争取目标客户成为公司的广告客户
2、完成签合约、协调制稿、收款等工作
职位要求：
1、25岁以下，大专学历及以上（中专学历有良好经验者也可考虑）
2、性格开朗，个性积极，乐观自信，有耐心且责任心强
3、良好的语言表达能力，较强的沟通、谈判能力，并乐于与客户沟通
4、对销售工作有强烈的兴趣，能承受较强的工作压力
5、有营业员、销售跟单、客户服务、电话销售、网站销售、呼叫座席等工作经验者优先考虑
本岗位薪资待遇：2500+业务提成+业绩奖金
人均月收入约：3000—8000元
公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品；每周一、三、五发放水果等。
公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
晋升机会：
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监
公司介绍
公司简介：
锋镝传媒，专业的B2B信息服务提供商，成立于2001年，拥有领先业界的发现资源discoversources系列行业贸易杂志。
锋镝传媒致力于大数据时代下的专业信息服务，专业深耕于数据收集、整理、筛选、挖掘、分析、应用、定制、传播，专注于数据库营销在企业商业营销服务中的核心应用。
我们的产品与服务：
发现资源discoversources系列贸易杂志dm：采购目录、发现资源大黄页、快易查、行业名片簿、行业台历
行业企业编篡、行业数据服务、行业市场调查服务、行业市场调研报告
基于行业数据库营销应用服务：dmm、会议营销策划服务、呼叫中心服务、展会及市场推广服务
行业资讯聚合平台：行业业界资讯网
叫卖网
我们服务的行业：
礼品工艺品、家用电器、钟表配件、文化用品、制笔、体育用品、珠宝首饰、首饰配套、饰品、眼镜、渔具、摄影、灯饰、灯饰配件、LED照明、专业灯光音响、专业美容、美容配套、日化美容、木工、家具、家具配件、锁具、门窗、橱柜、电动车、电动车配件、电梯、工程机械、物流设备、净水、电动工具
我们的使命：
发现资源 创造商机
我们的理念：
简单
公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品；每周一、三、五发放水果等。
公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
晋升机会：
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监
锋镝传媒，专业的B2B信息服务提供商，成立于2001年，拥有领先业界的发现资源discoversources系列行业贸易杂志。
锋镝传媒致力于大数据时代下的专业信息服务，专业深耕于数据收集、整理、筛选、挖掘、分析、应用、定制、传播，专注于数据库营销在企业商业营销服务中的核心应用。
我们的产品与服务：
发现资源discoversources系列贸易杂志dm：采购目录、发现资源大黄页、快易查、行业名片簿、行业台历
行业企业编篡、行业数据服务、行业市场调查服务、行业市场调研报告
基于行业数据库营销应用服务：dmm、会议营销策划服务、呼叫中心服务、展会及市场推广服务
行业资讯聚合平台：行业业界资讯网
叫卖网
我们服务的行业：
礼品工艺品、家用电器、钟表配件、文化用品、制笔、体育用品、珠宝首饰、首饰配套、饰品、眼镜、渔具、摄影、灯饰、灯饰配件、LED照明、专业灯光音响、专业美容、美容配套、日化美容、木工、家具、家具配件、锁具、门窗、橱柜、电动车、电动车配件、电梯、工程机械、物流设备、净水、电动工具
我们的使命：
发现资源 创造商机
我们的理念：
简单
公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品；每周一、三、五发放水果等。
公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
晋升机会：
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监