深圳招聘

要求：男女不限，40岁以下 。

熟悉人力资源六大模块，
熟悉劳动法及相关的法律法规
擅长招聘、企业文化建设、团队建设、员工关系管理及绩效管理。
具有较强的领导能力及创新思维
具有优秀的组织和协调能力
较强的学习能力，善于设定目标，能带领团队并使之具高度凝聚力
亲和力强，善于倾听；良好的语言表达能力和沟通能力



岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、2年以上金融行业管理经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

亚洲保理（深圳）有限公司于2012年10月26日注册成立，是深圳前海***商业保理企业，是广东省保理协会副会长及深圳市商业保理协会执行会长单位。同时，亚洲保理也是FCI国际保理商组织股东会员和CFEC保理专委会会员。
亚洲保理以“发现企业信用价值”为使命，以供应链金融作为切入点，不断在业务模式、产品定位、风险控制、金融科技等方面进行探索并为逾千家中小微企业提供普惠金融服务。