深圳招聘

1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司薪酬体系，并指导、监控总公司及异地分公司执行
2.协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策
4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订
5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序
7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告
8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平
9.监督、指导下属工作任务的完成及提供业务技能培训
10.监督、指导下属工作任务的完成及提供业务技能培训

上海禧唐堂企业管理咨询有限公司 (仕达咨询) 致力于中国金融及快速消费品行业的研究和服务，提供以中高端人才访寻为主的综合性人才资源/企业管理咨询服务。

仕达咨询在中国上海设立总部，并在深圳、武汉、广州等地开设分公司，分管各区域人力资源/企业管理咨询服务。

2006年3月1日，在中国深圳正式成立仕达咨询公司。
2007年7月6日，在中国上海设立总部。
2010年2月10日，在中国武汉设立武汉分公司。
2010年8月23日，在中国广州设立广州分公司。

仕达咨询顾问团队均来自于国内外知名企事业机构，拥有丰富的行业经验，共建行业信息和优才资源平台，向企业精准推荐备选人才。

仕达咨询合作伙伴涵盖金融业（广发银行、招商银行、汇丰银行、华宝兴业基金、国投瑞银、招商信诺、信诚人寿……）、快速消费品业（安利中国、百胜餐饮、太古可口可乐、雅芳中国、特百惠……）及其他知名企业（欧时力、伟创力……）。

仕达咨询为合约客户成功猎聘到的高端管理、技术性人才遍及市场、销售、运营、调研、技术、财务、人力资源等领域。