深圳招聘

1.制定人力资源规划。根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计各部门公司及异地分公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核；
2.拟订各部门定岗、定编标准，并协助各部门总监和各异地分公司总经理控制编制；建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配；完善招聘流程及人才测评工具；
3.根据人员需求计划，主持各部门及异地分公司的人员招聘。协助人力资源总监进行高管人员和高级专业技术人才的招聘；
4.指导、监控、支持各异地分公司的招聘工作，并编写分析报告提交人力资.源总监；
5.协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与各子公司进行信息共享；制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
6.通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库；
7.招聘渠道进行分析、评估，提出适合公司的招聘渠道策略；

上海禧唐堂企业管理咨询有限公司 (仕达咨询) 致力于中国金融及快速消费品行业的研究和服务，提供以中高端人才访寻为主的综合性人才资源/企业管理咨询服务。

仕达咨询在中国上海设立总部，并在深圳、武汉、广州等地开设分公司，分管各区域人力资源/企业管理咨询服务。

2006年3月1日，在中国深圳正式成立仕达咨询公司。
2007年7月6日，在中国上海设立总部。
2010年2月10日，在中国武汉设立武汉分公司。
2010年8月23日，在中国广州设立广州分公司。

仕达咨询顾问团队均来自于国内外知名企事业机构，拥有丰富的行业经验，共建行业信息和优才资源平台，向企业精准推荐备选人才。

仕达咨询合作伙伴涵盖金融业（广发银行、招商银行、汇丰银行、华宝兴业基金、国投瑞银、招商信诺、信诚人寿……）、快速消费品业（安利中国、百胜餐饮、太古可口可乐、雅芳中国、特百惠……）及其他知名企业（欧时力、伟创力……）。

仕达咨询为合约客户成功猎聘到的高端管理、技术性人才遍及市场、销售、运营、调研、技术、财务、人力资源等领域。