深圳招聘

1、计划与组织：制定大季订货计划，销售计划，分解销售指标并实施执行；制定办事处大季工作计划、周工作计划并实施；制定办事处的员工招聘计划，培训计划，并实施；根据公司年度拓展指标，制定拓展计划。
2、营运管理：执行公司的规章制度，激励制度，绩效考核方案；监督各店铺销售情况，及时提出销售改进措施，保证销售指标顺利完成；执行促销推广计划；定期做销售汇总分析；及时对区域内货品进行调整或向总部提出货品调整建议；协助各店铺订货并评估订单的合理性；现有渠道的维护及优化；
3、终端维护：及时巡店，对卖场形象、人员状况进行检查；
4、人员管理：区域内员工招聘、晋升、调动审批；办事处人员的综业务技能的提升计划，并落实跟进；办事处内的人员工作安排及合理分配。
5、顾客关系：处理顾客投诉；对VIP贵宾进行跟踪和维护。
6、信息搜集：搜集当地各卖场信息；搜集当地竞争性品牌信息。
7、财务管理：办事处的年度费用预算；办事处的资源整合及各项费用支出的控制。
任职资格:
基本条件：男女不限，年龄在28岁40 岁之间，无限制专业。
任职资格：1、素质要求：客户导向、全局意识、进取心、敬业精神、压力与情绪管理、创新能力、学习与发展
2、专业知识、技能：订货技巧与库存控制、货品分析、店铺陈列、面料及皮具基础知识。
职位及等级要求：
一级：教育水平：本科以上 二级：教育水平：大专以上
专业要求：不限 专业要求：不限
工作经验：服装行业5年以上工作经验 工作经验：服装行业3年以上工作经验
其中3年以上同岗位工作经验。 其中1年以上同岗位工作经验。
胜任条件匹配度：90% 胜任条件匹配度：90%
三级：教育水平：大专以上
专业要求：不限
工作经验：服装行业2年以上工作经验，其中1年以上同岗位工作经验
胜任条件匹配度：90%

深圳市卡尔丹顿服饰股份有限公司创建于1993年（前身是深圳市兴亿实业有限公司）是一家有着丰富经验的知名服装品牌运营公司。集研发、设计、生产、销售、推广于一体，采用连锁化运营模式，总部设在深圳，并在北京、上海、广州设有分公司，销售网点遍布全国各地（含港澳地区）。
在十几年的发展历程中，公司以国际化品牌运作为核心，不断加大在面料科技研发、设计创新、精细化渠道管理、消费者研究等领域的投入力度，成功地将纯正意大利风格的高档商务经典男装--卡尔丹顿（Kaltendin）导入中国市场并成为国内知名品牌；公司于2003年进行产品系列延伸，开发出卡尔丹顿高尔夫（Kaltendin Golf）系列，集时尚、运动、休闲于一体的风格，与经典正装系列结合成完美互补，“生活化的高尔夫”理念也迅速得到大众认可。
2005年，公司再次推出商务时尚男装品牌——爵度（Gentle），为懂得生活的男士塑造出品质外观，创新地演绎出都市新贵男士的新外观时代。如今，公司运营的卡尔丹顿和爵度两大品牌已经涵盖经典正装、休闲运动装、商务时尚男装、皮具等各领域，力图为中国男士在各种场合塑造完美的优雅形象。
从1995年卡尔丹顿在深圳开设第一家专卖店，率先走上品牌发展之路，到2009年，卡尔丹顿和爵度品牌在中国已开设400余家专卖店，品牌影响力发展势头强劲。2006年，卡尔丹顿品牌凭借雄厚的实力成功获选为“博鳌亚洲论坛惟一礼宾服饰”，充分彰显了卡尔丹顿的品牌影响力和品牌魅力；2007年，卡尔丹顿与意大利著名服装设计师携手，打造国际化设计团队，立足中国，放眼全球，将未来的竞争对手锁定在国际知名品牌上，并将不懈追求品牌的多元化和国际化。
2009年，在“同步世界，时尚互联”的先进理念指导下，以“成为优雅尊贵生活方式缔造者”为企业愿景的深圳市卡尔丹顿服饰有限公司正式起航，为远大的企业使命——“运营国际优秀品牌，为顾客带来更多时尚生活新体验”而全力奋斗！