深圳招聘

岗位描述：
协助上级掌握人力资源状况；
1、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤统计、假期管理、办理人员入职、辞职手续；
2、填制和分析各类人事统计报表；
3、拟订公司规章制度、人事制度、招聘制度草案、人事档案管理；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
6、依照人力需求，负责人员招聘、统筹；
7、根据公司发展制定培训计划，负责员工职前培训工作，及外部培训之联络；
8、配合上级领导组织实施绩效管理，完善绩效管理体系，协助上级完成对员工的年度考核；
9、做好好新员工入职定薪手续及为薪资调整提供合理性建议，完善薪酬体系；
10、审核人事异动单据；
11、经理临时分配的其它工作；
12、负责推行员工激励措施。

任职资格:
1、教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、2年以上工作经验1年以上人力资源工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
有一定的计划统筹管理技能，独立带领团队完成公司安排任务。

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