深圳招聘

职位要求
 本科以上学历 6级以上的英文水平 5年以上相关工作经验 优秀的人际沟通和组织协调能力 培训的开发和讲授能力 英语听说读写流利

工作职责
培训：

· 支持中国区人力资源部在人员和组织发展方面的战略、政策和流程，在区域层面加以落实；

· 与职能部门保持密切沟通，通过多种渠道，定期搜集从一线员工到高级管理层在培训与发展方面的需求，向中国区人力资源部培训与组织发展团队进行及时反馈，以便他们在制订TNT中国年度培训计划时获得更多信息;

· 在区域的层面，针对业务发展需求和员工个人发展的需求，制订区域培训计划，推动和落实区域年度培训计划；

· 及时跟进各类培训项目的实施，加以分析和反馈，以促进培训效率和效果的提升；

· 在必要时，针对职能部门和管理层的需求，选择与之匹配的外部培训供应商提供相关培训，并协助部门对其进行考评和管理，跟踪培训效果，确保服务水平；

· 在必要时，负责或协助落实与培训相关的管理活动，包括培训前的协调和沟通、培训场地的布置、培训物料的准备、培训期间的纪律管理、培训后的反馈搜集、培训效果跟踪等。

· 在必要时，作为培训师，开发和开展部分内部培训课程，并定期对相关内容做好更新和补充， 比如：新员工入职培训、客户之声（VOC）等等。

· 完成培训记录的保留和培训数据的收集，对相关数据进行分析，向区域HR经理和中国区人力资源部培训与组织发展团队进行及时反馈, 发现和识别可进一步完善的机会；绩效管理：在区域层面，协助公司总部推动绩效管理方面政策和流程的推广和实施：

· 保持和职能部门的密切沟通与合作，推动年中和年末的PMI绩效考评的实施；

· 对绩效考评的数据进行搜集和分析;

· 在必要时，提供与绩效考评相关的培训和咨询。员工保留和发展：

· 配合TNT的业务政策和投资于人(IIP)的需求，在区域层面，协助区域HR经理实施人才发展政策和设施，开发和实施各类培训和发展项目，并提供诸如轮岗、项目任务和企业资助的培训等机会给员工，以支持员工的职业规划并协助公司吸引和保留优秀的员工；

· 协助公司总部在区域层面实施领导力发展计划，特殊人才发展计划和接班人计划；

· 在人才晋升和发展方面向相关人员提供必要咨询，并对过程进行有效监控。区域项目的实施和推进：在区域层面，协助区域HR经理实施各类与HR相关的项目，包括但不限于：

· 年度的员工满意度/敬业度调查和行动计划；

· 跨部门沟通项目和公司文化建设项目的实施，比如CE文化的推广；

· 投资与人（IIP）的审计的准备和落实；

· 行走天地间等社会责任项目的实施。企业社会责任/健康/安全

· 遵循TNT快递管理体系有关企业社会责任及环境健康安全方面的标准和职责

· 通过参与企业活动, 提升企业价值。

工作地址
广州市越秀区中山六路西门口越秀新都会大厦东座21层

TNT快递是全球最大的快递公司之一。每天递送约一百万件包裹、文件和托盘货物。TNT快递在欧洲、中东、非洲、亚太和美洲地区运营航空和公路运输网络。TNT快递在2013年的营业收益为67亿欧元。

在中国大陆，TNT快递拥有33家国际快递分公司和3个国际快递口岸。目前，TNT在中国大陆拥有近3,000名专业员工。

我们的承诺（员工价值主张）：
我们致力于员工发展。
员工是我们最宝贵的财富。
在TNT的发展过程中，员工可随时学习如何胜任工作和发展职业生涯。
我们相信，无论员工选择什么工作，终生学习和我们对他们的投资将伴随他们一生。

我们构建可靠的双赢关系：
我们拥有理想的工作场所。
作为一个团队，我们的员工拥有归属感，他们彼此尊重，共同努力。
我们是负责任的社区成员，努力提高大家的社会生活质量。

我们给予并聆听反馈：
我们在整个企业内构建信任关系并相互理解。
我们的员工乐于在彼此信任的成长环境中给予反馈，以改进工作表现。
我们接受反馈以更深入地了解业务活动，始终以更好的状态完成工作。

我们认可和奖励绩效：
我们培养最杰出的人才。
我们表彰工作最杰出的员工，引以为豪，并与员工一起分享成功。
我们对各级员工的成绩予以奖励，让我们的员工承担挑战，并做到更好。


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