深圳招聘

岗位职责 ： 
1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作。负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化； 
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系； 
3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定； 
4、负责组织实施公司季度/年度的绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议； 
5、督促各部门制订绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升； 
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议； 
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算； 
8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放。 
任职要求： 
1、人力资源相关专业本科以上学历，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力； 
2、有3年以上互联网行业绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验； 
3、熟悉各种绩效管理工具，对工作分析、岗位价值评估、数据统计、分析模型有一定了解； 
4、熟悉各种绩效评价方法，有一定的绩效、薪酬理论知识，能进行绩效、薪酬指导和辅导工作； 
5、优秀的管理类方案撰写能力，文笔优秀，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 
6、具有良好的职业素养和责任意识，能够承受较大的工作压力； 
7、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验，互联网行业优先考虑。 
8、熟悉国家人事政策、法律法规；

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