深圳招聘

岗位职责：

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、针对经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、有3年以上绩效管理经验；

3、熟悉绩效管理流程和评价方法；

4、有较强的语言表达能力,能独立完成大型项目计划的调研开发、评估考核工作；

5、具有良好的职业道德,责任心强,作风严谨、工作认真仔细,协调能力强。

深圳崇达集团

    深圳市崇达电路技术股份有限公司(简称崇达技术)1995年成立于深圳，是全球领先的多品种、短交期的高新技术电路板服务企业。通过20多年的努力，崇达技术已经发展成为在深圳、江门、大连拥有四座现代化工厂的上市公司（股票代码：002815.SZ），2016年销售额22.5亿元人民币。产品广泛应用于通信设备、工业控制、电源电子、医疗仪器、安防电子、航空航天和国防军工等高科技领域，80%的产品外销到美洲、欧洲、亚洲（除中国）等国家及地区。

崇达技术现有厂房面积20万余平方米，2016年生产能力超100万平方米，月生产订单数量可达13000个，产品覆盖HDI、厚铜、背板、刚挠结合、埋容埋阻等各类线路板，可满足客户对各类产品的需求。

秉承“为世界电子信息产业提供高品质的电路板和及时满意的服务”的使命和“诚信、互助、进步、分享，以客户为中心、以市场为导向”的核心价值观，崇达必将实现“成长为世界一流的电路板服务企业，为客户、员工、社会、股东创造最大的价值”这一崇高愿景。