人力资源经理-某大型外资集团
广东艺珂人才服务公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2014-03-05
- 工作地点：深圳
- 招聘人数：2
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 职位月薪：面议
- 职位类别：人事经理
职位描述
工作职责：
1.建立人力资源及行政相关政策、规章制度及流程，确保它们合符国家法规，并指导区内企业人力资源及行政部人员执行；
Set up Human Resources policies & procedures, and make sure they are in compliance with the legal requirements
2.督导区内企业人力资源部人员的工作，如招聘、薪酬福利、绩效管理、员工升迁、员工关系、劳动争议、工伤理赔等；
Supervise the local HR team on recruitment, salary & benefits, performance management, staff relations, staff disputes, employee compensation, etc.
3.确保办妥员工的人事档案、劳动合同、社会保险、公积金、个税等法规要求事宜；
Make sure all human resources files, employment agreement, social benefits, provident fund, tax are in compliance with the regulations.
4.策划区内企业员工培训和职业开发计划并组织实施；
Implement training & staff development plan.
5.策划区内保险政策和实施；
Implement local social benefits plans.
6.补充并培育重要岗位，提案接班计划，为区内企业做好人才储备；
Manage succession plan & staff development plan to sustain the growth & development of the co.
7.跟当地劳动局及相关政府单位保持良好沟通；
Maintain good relations with local authorities
8.不断留意国家劳动新政策与法规，分析个中对企业的影响，并做好准备；
Provide strategic Human resources advices on human resources issues to the management
9.编制定期的管理报表。
Provide regular report to the management
任职资格：
1.人力资源管理专业大专或以上学历，具人力资源管理师职业资格证书优先；
Diploma or above in Human Resources Management, professional HR Manager will be advantage.
2.五年以上人力资源相关工作经验；
5 years or above relevant working experience.
3.熟悉计算机操作；
Experience in the Human Resources operation.
4.良好人际交往及沟通能力；
Good interpersonal & communication skills.
5.拥有劳动法及相关法规政策方面的知识；
Well versed in employment ordinances & related regulations.
6.拥有员工被解雇及工伤残补偿索赔管理方面的知识；
Experienced in employee compensation & staff matters.
7.需具备分析思考能力和解决问题方面的技能。
Meticulous & good in problem solving.
1.建立人力资源及行政相关政策、规章制度及流程，确保它们合符国家法规，并指导区内企业人力资源及行政部人员执行；
Set up Human Resources policies & procedures, and make sure they are in compliance with the legal requirements
2.督导区内企业人力资源部人员的工作，如招聘、薪酬福利、绩效管理、员工升迁、员工关系、劳动争议、工伤理赔等；
Supervise the local HR team on recruitment, salary & benefits, performance management, staff relations, staff disputes, employee compensation, etc.
3.确保办妥员工的人事档案、劳动合同、社会保险、公积金、个税等法规要求事宜；
Make sure all human resources files, employment agreement, social benefits, provident fund, tax are in compliance with the regulations.
4.策划区内企业员工培训和职业开发计划并组织实施；
Implement training & staff development plan.
5.策划区内保险政策和实施；
Implement local social benefits plans.
6.补充并培育重要岗位，提案接班计划，为区内企业做好人才储备；
Manage succession plan & staff development plan to sustain the growth & development of the co.
7.跟当地劳动局及相关政府单位保持良好沟通；
Maintain good relations with local authorities
8.不断留意国家劳动新政策与法规，分析个中对企业的影响，并做好准备；
Provide strategic Human resources advices on human resources issues to the management
9.编制定期的管理报表。
Provide regular report to the management
任职资格：
1.人力资源管理专业大专或以上学历，具人力资源管理师职业资格证书优先；
Diploma or above in Human Resources Management, professional HR Manager will be advantage.
2.五年以上人力资源相关工作经验；
5 years or above relevant working experience.
3.熟悉计算机操作；
Experience in the Human Resources operation.
4.良好人际交往及沟通能力；
Good interpersonal & communication skills.
5.拥有劳动法及相关法规政策方面的知识；
Well versed in employment ordinances & related regulations.
6.拥有员工被解雇及工伤残补偿索赔管理方面的知识；
Experienced in employee compensation & staff matters.
7.需具备分析思考能力和解决问题方面的技能。
Meticulous & good in problem solving.
公司介绍
Adecco集团是全球最大的国际性人力资源服务公司，总部设于瑞士，为《财富》Fortune排名全球前500大企业，目前已有5,600多家分公司遍布世界60个主要国家及地区市场，全职员工超过33,000名，Adecco在巴黎和苏黎世为公开上市公司。Adecco 在大中华及亚洲地区已有24 年的历史，超过100家的分公司。Adecco根据企业的需求，提供最好的专业人才招募及人才派遣等相关人力资源服务，协助企业跨越文化、地域及语言上的限制，招募到最适职及可信任的人才。
Adecco in Asia Pacific：澳洲、中国大陆、香港、印度尼西亚、越南、日本、南韩、马来西亚、新卡里多尼亚、纽西兰、新加坡、台湾、泰国
Adecco in Asia Pacific：澳洲、中国大陆、香港、印度尼西亚、越南、日本、南韩、马来西亚、新卡里多尼亚、纽西兰、新加坡、台湾、泰国