深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司战略规划,制定并实施人事行政的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；
2、制定人力资源规划，拓展多种形式的人员招聘渠道，确保公司业务发展需要；
3、制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，提升公司的人力资源质量；
4、制定绩效考核管理体系，落实考核指标并监督执行，提高员工的绩效水平；
5、制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供意见；
7、负责公司公关、外联等工作的策划、组织与实施；
9、负责组织协调与相关政府机构的关系，确保工作的顺利开展。


任职条件：
1、全日制大学本科以上学历，八年以上行政人事工作经验；
2、有电商行业工作经历者优先；
3、精通绩效考核、薪酬福利设计，具有极强的员工招聘能力和极强的制度建设能力；
4、工作积极主动、认真负责，作风严谨。
5、精通人力资源管理各个模块工作，有丰富的实操经验，能够指导并亲自完成各职能模块的体系建设工作；
6、具有一定的战略思维能力和较强的工作执行力，具有良好的组织协调、沟通和人才培养与甄别能力，以及优秀的语言与文字表达能力。

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