深圳招聘

薪酬绩效经理 1名
岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系，建立有竞争性的人才激励机制；
2、策划并推动绩效管理在公司的实施，推进绩效改进和辅导；
3、完善薪酬体系，并制定相关的福利政策，激励计划和奖励体系。
4、主导开展薪酬调研，提供调研报告和合理化建议；
5、统筹实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力；
6、协助编制年度人工成本预算和部门预算；
7、主导员工职业生涯发展规划设计与实施。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、管理类相关专业本科及以上学历；
2、五年以上绩效薪酬相关工作经验，其中至少两年以上绩效薪酬主管工作经验；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、职位体系、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具备良好的沟通能力和协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；
6、为人正直、做事细心、保密意识强、原则性强、抗压能力强。

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