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组织发展经理（干部管理岗） 1名
岗位职责：
1、协助组织构建和优化公司职位体系、任职资格标准体系、职位发展通道；
2、协助建立并完善干部管理体系，开展干部管理工作，包括干部选拔、任用、发展、认证；
3、协助构建人才评鉴与发展体系与工具，组织开展各类测评工作；
4、根据公司战略发展需求，执行并优化集团总部干部管理、职业发展制度与流程。
5、拟定集团总部各级管理干部的任职资格标准，并汇编成册，经上级领导审批后执行；
6、根据干部管理制度以及任职资格标准，对集团总部干部提拔进行严格考核；

岗位要求:
1、本科及以上学历，5年以上相关岗位经验，对组织发展、人员发展、招聘管理，领导力发展有深刻理解；
2、掌握BEI访谈技巧、头脑风暴法及其它集思广益性质会议的组织技巧；
3、具有敏锐的洞察力及人际敏感度，能够系统的展现事实、分析结果并提出建议；
4、具备良好的行业管理理念及先进的人力资源专业知识并具有丰富的实际操作经验；
5、精通任职资格知识、职业发展通道知识、劳动法律知识和晋升、降级管理制度
6、掌握薪酬福利模块知识、绩效管理模块知识、培训模块管理知识和岗位分析知识
7、有咨询公司背景或移动互联网类公司工作经验者优先考虑。

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