深圳招聘

岗位职责：
1、制定公司人力资源管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3、制定公司人力资源管理的各项制度，并予实施；
4、设计并且不断优化公司组织机构及岗位设置，并致力于人力资源结构的不断优化，控制人力资源成本；
5、处理公司管理过程重大的人力资源问题，审核中层管理人员及员工的升迁、降职、薪资、奖罚等工作；
6、统筹公司团队建设、企业文化建设；
7、负责部门团队建设日常管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等专业。
2、8年以上大中型企业人力资源体系建设工作经验，至少5年以上人力资源经理职位工作经验。
3、对人力资源战略管理、组织架构、绩效考核、薪酬激励、人才招聘、员工培训、企业文化建设、员工关系等方面有丰富的实践经验。
4、具有很强的沟通、组织、协调能力，计划与执行能力。
5、亲和力强，有强烈的责任感。

深圳伯乐一生信息咨询有限公司
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